企業文化是企業生存發(fa)展(zhan)的(de)(de)靈魂(hun)。泊頭市鴻(hong)耀機(ji)械(xie)設備制造有限(xian)公司文化的(de)(de)核心是信任尊(zun)重(zhong)(zhong)、變革(ge)。這是鴻(hong)耀機(ji)械(xie)在(zai)產(chan)生和發(fa)展(zhan)過程(cheng)中(zhong)逐漸形成的(de)(de)文化體系。鴻(hong)耀機(ji)械(xie)以(yi)信任和尊(zun)重(zhong)(zhong)為信念，以(yi)變革(ge)、不(bu)斷挑戰為發(fa)展(zhan)理念，以(yi)職適其能、人(ren)盡其才為人(ren)才理念，把(ba)鴻(hong)耀機(ji)械(xie)的(de)(de)發(fa)展(zhan)與員(yuan)(yuan)工(gong)個(ge)人(ren)的(de)(de)價值追(zhui)求   地結合在(zai)一(yi)起，使每一(yi)位鴻(hong)耀機(ji)械(xie)員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)實現公司大目標的(de)(de)同時，充分實現個(ge)人(ren)的(de)(de)價值與追(zhui)求。

◎信任和尊重的文化

　　信(xin)任(ren)并(bing)尊重(zhong)每一個(ge)人(ren)是我們(men)(men)自始至終堅(jian)定不移的(de)(de)(de)信(xin)念，是鴻耀機械發展壯大(da)的(de)(de)(de)基礎，我們(men)(men)堅(jian)信(xin)付出的(de)(de)(de)信(xin)任(ren)和(he)尊重(zhong)回報的(de)(de)(de)必然是責任(ren)心和(he)使命(ming)感(gan)。信(xin)任(ren)和(he)尊重(zhong)的(de)(de)(de)文(wen)化氛(fen)圍讓每一個(ge)人(ren)都有(you)(you)高(gao)度的(de)(de)(de)責任(ren)心，都有(you)(you)主人(ren)翁的(de)(de)(de)心態，都對自己的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)承(cheng)擔責任(ren)。

◎變革的勇氣，挑戰性的激情文化

　　企業(ye)持(chi)續(xu)發(fa)展的(de)(de)不竭動力。   滿足，不斷(duan)(duan)(duan)對自己提(ti)出新的(de)(de)要求，不斷(duan)(duan)(duan)追(zhui)求高目(mu)(mu)(mu)標是(shi)我(wo)們前進和(he)(he)發(fa)展的(de)(de)動力。適應環境的(de)(de)變化，追(zhui)求高目(mu)(mu)(mu)標，需(xu)要我(wo)們有主動變革(ge)的(de)(de)勇氣，歡迎、甚至熱(re)愛(ai)變革(ge)在(zai)、變革(ge)、挑戰高目(mu)(mu)(mu)標的(de)(de)過(guo)程(cheng)中，我(wo)們每(mei)一個人(ren)的(de)(de)水(shui)平、組織和(he)(he)管(guan)理能力、學習(xi)能力持(chi)續(xu)的(de)(de)提(ti)高和(he)(he)進步(bu)，企業(ye)的(de)(de)核心能力不斷(duan)(duan)(duan)形成和(he)(he)加強。

◎重視員工發展

　　滿意的(de)員工是(shi)企業(ye)發(fa)展的(de)出(chu)發(fa)點和源動力。

　　我們重視員工發展，不是僅僅培訓他(ta)(ta)(ta)，教他(ta)(ta)(ta)怎(zen)么(me)做，告(gao)訴他(ta)(ta)(ta)怎(zen)么(me)做，我們是要給他(ta)(ta)(ta)提供(gong)機會讓(rang)他(ta)(ta)(ta)嘗試(shi)，提供(gong)舞(wu)臺讓(rang)他(ta)(ta)(ta)施展，提供(gong)沃土讓(rang)他(ta)(ta)(ta)成長，讓(rang)他(ta)(ta)(ta)會努(nu)力(li)，會學習，在努(nu)力(li)和學習的過程中得以發展。

公司遠景

　　在競(jing)爭與創新中(zhong)發展壯大的(de)(de)鴻耀機械，憑借的(de)(de)市場(chang)意識，準(zhun)確(que)的(de)(de)市場(chang)定位，深入的(de)(de)市場(chang)細分，   的(de)(de)銷(xiao)售隊伍與系統(tong)完備的(de)(de)項目管理資(zi)源(yuan)，立(li)足河(he)北(bei)本土，全力(li)打造鴻耀機械的(de)(de)。